Ученые: Женщины предпочитают претендовать на должность с небольшим конкурсом

Ученые: Женщины предпочитают претендовать на должность с небольшим конкурсом
Специалисты Мичиганского университета провели исследование, по итогам которого стало ясно, что представительницы прекрасного пола при поиске работы чаще всего борются за должности с маленьким конкурсом. Мужчины, наоборот, отдают предпочтение тем вакансиям, на которые претендуют множество соискателей – это ассоциируется у них с более солидной зарплатой.

Во время одного из экспериментов мужчинам и женщинам необходимо было сделать выбор – они решали, принять участие в соревновании с десятью конкурсантами, или в том же, но уже с целой сотней игроков. Суть конкурса состояла в выполнении заданий на словообразование. Выяснилось, что 53% женщин и всего 41% мужчин предпочли попробовать свои силы в том состязании, в котором у них было меньше соперников.
Автор исследования Катрин Ханек объясняет, что желание быть причастным к группе с меньшим количеством участников обусловлено ощущением большего комфорта, когда условия не вынуждают конкурировать друг с другом. Между тем, налаживание подобных социальных связей постепенно становится обычным условием для слабого пола.
Проанализировав результаты своей работы, ученые сделали вывод, что вместе с дискриминацией по половому признаку теперь наблюдается и другой аспект, оказывающий воздействие на появление соответствующего стереотипа. При этом в какой-то степени в его формировании виноваты и сами женщины. По мнению Ханек, научное исследование даст возможность более точно определить роль полового неравенства в коллективе сотрудников, на основании чего можно будет разъяснить, почему конкретно женщины получают меньшую оплату за свой труд и редко работают на руководящих должностях.



ПОДПИШИСЬ СЕЙЧАС НА Telegram Россия и Украина Новости: Спецоперация Z и будь в курсе новостей!
Оцени новость:




Также смотрите: 

Ученые: Гавайи находятся под угрозой мегацунами

Жуки-навозники ориентируются в пространстве при помощи звезд